嚴把“五關”,護航中層競聘選拔
                                            時間:2022-08-23 來源: 瀏覽量: 字體大?。骸?a href="javascript:changesize('18')">大


                                            為選優配強中層管理人員,交投公司于7月份啟動了中層管理人員競聘上崗工作。競聘上崗工作開展以來,公司紀委高度重視,公司紀委積極履職,為確保紀檢干部精準監督,一是組織紀檢干部認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件,掌握監督檢查目的、要求、內容和程序,明確監督檢查旨在推動干部選拔任用工作持續向好發展。二是根據《貴陽市交通投資發展有限公司中層管理人員競聘上崗工作實施方案》,明確監督方向,為選人用人工作提供了重要遵循。三是公司紀委始終堅持黨管干部的原則,堅持把黨的領導貫穿到選人用人等重要監督環節,不斷提高紀檢干部履行護航職責的意識。

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                                                同時,公司紀委有效將監督執紀職責融入競聘上崗工作全過程,全程實現“零舉報”“零反映”“零接訪”的監督成效。一是跟進監督,嚴把程序關。公司紀檢全程跟蹤競聘上崗工作,對調研測評、面試測評、談話推薦、會議推薦、重點考察談話等關鍵環節進行監督。二是實事求是,嚴把審核關。通過查看員工檔案、信訪舉報臺賬等,一方面嚴格把關22名報名人員的廉潔自律情況,查看是否存在不廉潔行為。另一方面對11名成功競聘人員,本著客觀、嚴謹的態度,出具廉潔情況說明。堅持對有不廉潔行為的建議不予推薦,為其做一次全方位的“廉潔體檢”。三是關口前移,嚴把教育。運用黨委(擴大)會上設置廉潔教育專欄“講廉談紀一刻鐘”,在中層管理崗位競聘工作公示期間,專欄第一期選取近期刊出的貴州省年輕干部落馬警示案例和仟悔書內容進行學習分享,提醒在前、教育在前,引領中層管理人員自覺接受監督,扣好人生第一顆紐扣,廉潔從業。四是紀律挺前,嚴把談話關。公司紀委把中層管理人員任前談話作為保護教育干部的重要抓手,就11名中層管理人員的崗位特性和個人特質,結合近期監督調研檢查成果中對這批干部相關情況的了解,為簽定《任前談話登記表》提供結合干部實際情況的個性化意見、建議,將公司紀委意見融入反饋給任職干部“領導和同志們意見”中,要求對照表態簽字。隨后審核任職表態,對其中部分不充分、缺項的表態,再次對接后完善表態簽字,讓干部在認真履行程序中對廉潔任職意識入腦入心,引導他們在今后的工作中找到短板、弱項,在完善自身不足的同時,自覺遵守黨的紀律、執行廉潔自律規定,將新崗位工作職責緊扣公司生產經營發展,為公司發展貢獻自己的力量。五是監督閉環,嚴把材料關。對中層管理人員競聘上崗工作的主要程序和相關環節做到應查盡查,實現監督全覆蓋。

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